面向求职者与招聘者双端,将简历优化、职位匹配、模拟面试与即时沟通串成一条 AI 原生招聘流程。
从行业问题出发,落到系统设计、AI 能力、测试验证与后续迭代。
传统线上招聘已经完成“信息上网”,但还没有充分解决“理解匹配”和“流程协作”的问题。
LinkedIn、Indeed 等平台较早引入 AI 简历筛选、职位推荐与候选人匹配,但产品更多面向企业级订阅服务,成本较高,本土化适配不足。
AI Recruitment · Global智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等也逐步提供 AI 简历优化、AI 面试、智能推荐,但功能常作为增值服务,轻量化与开源化方案仍不充分。
AI Recruitment · China前端强调组件化与类型安全,后端采用 BaaS 与 Edge Functions,把数据库、认证、存储、实时通讯和 AI 调用统一收束。
架构以“前端表现层、业务逻辑层、数据服务层、基础设施层”分层,核心后端能力由 Supabase 与 Edge Functions 承担。
PostgreSQL 负责结构化业务数据,pgvector 负责简历与职位的语义向量检索,RLS 从数据库层面保障访问边界。
KirinGo 将大语言模型、Embedding 与向量检索组合,覆盖“解析、优化、匹配、对话、评估”五类智能动作。
核心功能测试全部通过;性能、安全、兼容性测试均满足论文中的非功能性需求。
KirinGo 完成了从需求分析、架构设计、数据库建模、AI 能力集成到部署测试的完整工程闭环。
感谢指导老师、开源社区、同学朋友与家人的支持。欢迎各位老师批评指正。